（荐）员工辞职报告
在当下这个社会中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家收集的员工辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工辞职报告1
尊敬的餐厅领导：
您好!首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了来站快一年来的工作情况，觉得来xxx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的`离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮。而是我经过长时间的考虑之后才做的决定辞职
最后，我真心的希望蛋糕店能步步为赢，蒸蒸日上!此致敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告2
尊敬的行领导：
我很遗憾自己在此时正式提出辞职。
白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省建设银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。
虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的.生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的`是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。
建设银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开家庭自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。银行员工辞职报告银行员工辞职报告。感谢都司前家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告3
各位领导：
你好，我是xx，门诊的保洁人员。我因为个人原因决定辞职。以下是我的工作职责，列出来是为了方便交接。
1、负责各部门和检验部门的桌椅和床的清洁和消毒。
2、清洁和消毒电话、电脑和其他电器和仪器的表面。
3、清洁诊所楼梯、走廊、扶手、门窗、墙壁和地板。
4、负责护士的桌子、椅子和血压装置等。
5、协助护士更换床单位，一般每周更换一次，有污物及时更换。
6、及时清扫门诊公厕、厕所，并严格消毒。
7、及时排除患者的`呕吐物和分泌物。
8、及时清理诊室的污垢和垃圾。根据消毒隔离要求，医疗废物和生活垃圾应在下班前进行分类、包装和清洗，并负责清洗和保管脏车。
9、对医务人员服装库存发货库存领用，服装清洗发货库存并整齐归还，建立服装和工作服登记簿，每日盘点。
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx
员工辞职报告4
尊敬的公司领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，不能在公司继续发展，辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望。
在xxxx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xxxx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xxxx，xxxx等，一年来对我的'信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告5
你好____局长！
想了很久，还是打算写这份辞职报告。
我非常感谢有机会和你一起工作，也是基于我对你的认可。不管身边压力多大，不管别人怎么说，我都不辩解，不反抗。只希望努力有结果，对你有帮助。只希望有一天能看着广州的居民渐渐长大，长成参天大树。我只希望我能有机会在树下乘凉。
以目前经济危机的形式，大部分房地产公司都不好过，市场情况也不是很乐观！结合公司目前的项目，还需要养那么多人吗？是不是该考虑降低人工成本了(______年截至10月份的人员成本为389.8428万元，年平均人数为40人，平均人工成本为9.75万元/年，这是可怕的数据。如果再计算边际贡献，很可能会远远低于行业公司的边际贡献)？从与各主管部门领导的沟通来看，建议如果目前只是一个________项目，结合目前的项目进度和开发量，需要大幅度减少人力，建议逐步进行减员计划(目前大量员工合同将于12月31日到期，不符合岗位要求的不能续签，可以降低以后裁员的难度和成本)。对于汉达项目，因为也是分阶段启动的，所以分阶段进行人才拓展的实际准备可以按照阶段计划来实施。当然，这只是我的建议，你需要仔细考虑细节。
另外，中高层在与各部门沟通时，基本上对公司未来的发展很迷茫，公司的战略目标不明确，对自己的发展也很迷茫。如果只是山居项目，他们一般认为只需要10到20人(现在有56人)，浪费了目前的人力。现在支撑他们的是你的个人魅力。但是对于企业来说，虽然这是一种留人的方式，但并不是最好的方式。留住人还是需要企业的发展和企业的文化氛围。这是一个长期的解决方案，尤其是对于中高层管理者来说，薪资福利是次要的，他们要的是发展和自我价值的实现！企业战略需要你和高层讨论后确定。我觉得这应该是______人事管理的重点。
同时各部门也感觉公司内部流程不顺畅，可能与授权和部门的职责分工有关。咨询师来了之后会有好的解决办法，就不多说了。
在焦顾问的帮助下，公司的组织结构和基本管理制度很快得到了解决。虽然只持续了两天，但是________老师的能力基本得到了大家的认可。之前列出的11月份工作计划，尤其是______年的人力规划和招聘培训计划，与公司的发展、组织结构、部门职责分工以及现有人员的现状密切相关。我觉得这部分工作也需要咨询师的咨询结果出来之后做的规划和计划有针对性和实用性；关于薪酬绩效管理的方法，岗位评价和绩效指标的设置只有在部门和岗位职责分工明确的情况下才是科学有效的，所以也需要根据咨询师的'结果来确定，但公司行政的基本管理制度是可以进行的。毕竟和公司的架构和职责分工关系不大，但却是规范日常行为的必备法宝。
一直在思考自己的发展定位，因为房地产，因为我对你的认可，离开了熟悉的it企业。从去年8月入职到现在，一年多了。虽然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作没有起色，人力资源工作也没能提升。我以为自己在hr领域还是专业的，现在看来真的失败了。从人力到做你的秘书，再到连接人力和法务，工作内容在不断的变化和增加，要做的事情越来越多，但是什么都做不好。我也在思考我该怎么做，回归人力。但是人类的工作没能推动和失败！专攻秘书工作？但是我感觉我的性格不适合做秘书，这也是一个很大的失败。因此，我不是公司的合适人选。是时候做出决定了。是时候离开去找一个更合适的人帮你了。当然，我会在离开前找到接班人。在新人到来之前，我会尽力做好我的工作。
愿望:____________，百年！
此致
敬礼！
辞职人:____________
________________年________月________日
员工辞职报告6
尊敬的领导：
您好！
因个人前途发展问题，本人需辞职，另谋发展，请批准。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
为了不因为我个人原因而影响公司的`业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任XX工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
员工辞职报告7
尊敬的领导：
您好！
我是xx公司财务科里面的一名普通职员，我叫xx。来到我们公司已经有xx年的时间了。但是由于我对未来的职业发展有了不同的想法，和其他的规划，所以我向领导提交上了我这份xx岗位的辞职信。
来到公司的这xx年里，我学习到了很多，也收获到了很多。不仅收获到了几段真诚的友谊，还收获到了很多。
当初不顾我父母的反对，我来到xx城市，想打拼出自己的一番事业，闯出自己的一篇天地，但是殊不知，在这座城市里，和我一样拥有着这样梦想的年轻人还有太多，自己仅仅只是这座城市里的沧海一粟。在这所城市里，努力打拼了xx年，也才渐渐稳定了下来，但是稳定下来后，我才去停下自己之前忙碌的脚步和混乱的思绪，来重新思考了一下我的未来职业的发展，和我自己之后真正想要的'理想生活和工作到底是什么。我想要的仅仅只是一份稳定的工作，每天挤公交挤地铁早九晚五的上班生活？还是想拥有一份没有更多奋斗目标的生活？这些都是不是，我最初来这所城市是因为我想干出一番事业，虽然如今经过了xx年岁月的洗礼，经过了xx年生活的千锤百炼之后，经历了一次次失败后，让我知道了现实的残酷，懂得了社会生活的艰难，但是这个梦想仍然一直存在于我的心中，每每想起的时候，我依然感到热血沸腾。
况且，现在的我，已经积攒下来了一些小积蓄，也拥有了一定社会阅历，我相信现在的我要比刚来到这所城市的我优秀很多倍。再次面对生活的风雨，面对生活的打击，我相信我也能够承受的住。所以，我想再次的鼓起勇气来，去选择更为广阔的发展平台，去在自己喜爱的领域里开创出一番天地。我要不断的锻炼自己，致使自己变得足够强大，足够的优秀。尽管有更多的挑战，有很多的困难，遇见更多不想面的人和事，我也要坚持下去，为了自己心中的那份梦，我也不能够放弃，不能够向生活妥协。
美好的生活需要自己去争取，如果我不努力，谁来带领我走向远方，谁来做我坚强的依靠，又怎么能够获得我想要的生活？所以我只能靠自己，靠自己去把握住机会，靠自己在还来得及的年纪里，去努力和拼搏。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告8
尊敬的公司领导：
您好！
我于20xx年8月进入公司以来，感谢公司各领导对我工作上的指导和支持，自20xx年生完孩子后我身体一直没有恢复，体质一直较差无法适应高原气候，且在公司这几年我多数时间都在项目上，女儿也是长年随我在工地上生活，现因孩子已到了适学年龄，无人照看等多方面的原因，经过深刻冷静的'思考后，郑重的向公司提出辞职。
对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告9
尊敬的领导：
您好！
我想时间已经给了我答案了，我在公司已经工作了有xx年了，xx年前我是公司的一名普通员工，xx年后的今天，我依旧是公司的普通员工，这不得不让我去问自己，今年真的还要继续留下来吗？我每一年都这么问过一次自己，因为我每一年都没有得到领导的赏识，我在公司透明的跟不存在似的，领导您也是从来都没有对我有过夸赞，xx年了一次都没有，更别提升职加薪了，很抱歉，我不能再这么轴了，我要离职，这份工作我也该放弃了。
xx年了没有任何的动静，升职加薪的事情迟迟都轮不到我，一方面我是对公司失望了，另一方面我也知道了，我不适合这份工作。我承认我的工作能力是不出色，在公司顶多是每天本本分分的把自己分内的工作做好而已，根本不会有什么特别出色的`表现，所以领导想给我升职，那也是连理由都没有，不要说什么工作时间，在公司工作xx年算的了什么，我们公司是做生意的，自然看重的就是利益，谁能给公司创造利益，谁就有话语权，这个道理我能理解。每次有同事受到嘉奖了，我也会在心里暗自羡慕，然后问自己也可以做到他那种地步吗？答案是否定的，所以我也不会去说公司做的不对什么的，是我自己能力弱，我没什么好说的。
这xx年的时间，我在职场也不是白混的，虽然工作能力并没有得到什么锻炼，但是至少我是学会了在职场的相处之道，现在回想起来我都觉得自己可笑，我想着也是导致我升不了职的一个原因之一吧，去年公司年会的时候，领导给我们部门的这一桌子人敬酒，我因为不会喝酒，就连站都没站起来，说我不会喝酒，直接就是扫了领导您的雅兴。第一次我跟着您去吃饭应酬的时候，我从来都不会去帮您挡酒，后来您就再也没带我应酬见客户。我真的是有太多不懂事的地方了，现在看来，如果我是领导，我也不会给这种不懂人情世故的员工升职，这些我还是在跟老婆的聊天当中，她给我分析出来的，说我真的太耿直了，不适合做这种跟人打交道的工作，做生意还是不适合我，在得到老婆的建议后，我就决定了辞职。我知道我在公司的地位相当于是没有的，一个普通员工而已，公司想要多少有多少，根本不会在意我是否离职，所以对于我的这份辞职信您还是尽快的签字盖章吧。
最后我也是要对自己这些年给公司、给您带来的麻烦，跟您道个歉，对不起。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告10
尊敬的领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来酒店工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的`需要，特辞去现在的保安工作，望酒店领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变（xx）。并希望能保持联络，
希望酒店领导能理解，并批准我的辞职请求
祝酒店前程似锦，生意蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告11
尊敬的公司领导：
大家好！
非常感谢大家的信任和关心，给我一个发挥个人优势的平台。在公司工作的四年里，领导也给了我很多培养，让我学到了很多，提高了很多。同时也看到了社会竞争的残酷。而是因为在公司里得不到自己想要的东西，无论是精神生活还是物质生活。
期间心情比较压抑，被各种压力压垮。正因为如此，我作为超市经理的热情逐渐消退，不想带着这种心情去上班，只会对不起公司，对不起自己。而且我深深觉得自己能力有限，不能满足公司的要求，在公司需求的各个方面能力都不够。所以现在向公司提出辞职，希望公司能理解。
我会在最后一段时间认真负责的完成最后的'工作，画一个完整的句号。离职后，我绝不会做任何有损公司利益的事情，也不会泄露公司内部情况。衷心祝愿公司在未来的发展征途中一步一步走向胜利和繁荣！公司领导和同事工作顺利！
请公司所有领导审批！
此致
敬礼
辞职人：xx
日期：xxxx
员工辞职报告12
尊敬的银行领导：
您好!
我也很清楚这时候向银行辞职于银行于自己都会有一定的小范围的影响，银行里良好的人际关系和的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的'利用休息时间来学习。然而对于领导交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。
或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。
我希望银行能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准!
此致
敬礼！
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
员工辞职报告13
尊敬的领导：
您好！
作为在公司工作多年的员工自然是对辞职的做法感到有些不舍的，但是我也明白以自己目前的工作能力已经很难胜任这个岗位了，我可不希望因为自己尸餐素位的做法导致公司的发展受到不好的影响，所以我应该腾出这个岗位并将其交给更加适合这份工作的人手中才行，希望领导能够理解我辞职的原因并对自己的做法予以支持。
相信领导能够看出自己近期的心思已经没有放在工作之中了，这是因为我已经坚定了辞职的决心并已经为寻找新工作做好打算了，也许这种做法的确有些不称职却也是因为我并不适合从事当前的工作，事实上我也明白自己能够在工作中有着表现的机会也是得益于领导的支持，因此我在工作之初能够秉承认真负责的态度履行好自己的职责，但是由于长时间无法取得工作成果让我不免产生自暴自弃的想法，归根结底还是能力的不足导致我无法在当前岗位上发挥应有的作用，但我也明白这类状况还是由于自身的问题造成的。
其实我在认识到自身的问题以后也采取过相应的措施进行补救，因为我明白自己选择从事这份工作便要具备基本的职业道德，若是没能认真履行好工作中的职责只会让领导感到十分失望罢了，所以我在明白自己不具备从事这份工作的能力以后便积极向同事请教，然而在明知自己存在着哪些不足的情况下却没能得到有效的改善，事实上我也在尝试模仿其他同事的工作方式并用以改进自身的不足，可惜的是这种做法似乎对自己工作状况的改善没能起到理想的效果。
随着时间的积累却没能在工作中取得理想的成果，这种令人沮丧的状况也让我意识到自己继续待在公司也是浪费时间，主要是无法在工作中取得进展的状况着实令人感到有些憋屈，而且自己的工作没能做好也会对身边的.同事造成不好的影响，既然如此为何不让工作能力更为优秀的员工来代替自己呢，除了节省自己的时间与精力以外也能够为公司的发展创造更多的效益，在进行综合考虑以后能够明白辞职的做法才是自己现阶段的明智之举。
正因为热爱公司的一切才会通过辞职的做法来改善目前的状况，毕竟自己占据着这个工作岗位却没能发挥应有的作用是不太好的，与其这样还不如换个工作环境并让其他的员工来接替自己的职务比较好，对于改善现状来说辞职是能获得双赢的做法自然希望能够得到领导的认同。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告14
敬重的xx人力资源部：
您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱关心，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx供应给我这个良好的'平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。
在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与关心；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢全部赐予过我关心的同事们。
员工辞职报告15
不知道为什么，有点不爽，舍不得离开协和。周日莫名其妙的哭了，也许是为了告别安稳的生活，或者是为了告别不确定的未来。
不管我对协和有多不满意，平心而论，协和还是对我好，比很多人好。我可能是第一个毕业才两年就有机会出国的管理员，几个去过几次高端论坛的年轻人，几个能按照自己的想法做项目管理的人，几个能参加甚至主持国际会议的人，几个能成为推动试点项目开发实施的国家核心小组成员的人，几个能进入清华哈佛班和强生全球副总裁培训协会的低层员工。
协和这个职位让我认识了很多人，包括几个对我影响很大的牛，尤其是一直鼓励帮助我的frank，给了我作文结构提案的dr。张，给我机会参加他公司的博士项目。李.给我rl的教授。张，来自中欧的安妮。还有一位令人钦佩的先生..王，他还介绍了林教授让我认识的学生(我一定要记得给他打电话)。
其实我的很多抱怨都是不愿意去做，不愿意去行动。
老板其实对我很好，能包容我的性格，我也不听他的。我以为老板会对我的辞职极度不满，但是过了一个周末，今天早上老板和我长谈，让我认真思考，认真的告诉我我的缺点，协和面临的发展机遇，我在这里可以做和发展的事情，还有很多很多的事情。但是，我还是改变不了我5%的.动摇。
最后老板说，如果你还想回协和，写一份无薪休假的报告。停薪留职意味着我们部门缺一个招人的地方，我们办公室缺人。至于协和医院，几乎没有停薪留职的可能，甚至几十年。我知道，到这个地步，老板已经对我极其仁慈了。
下午离开办公室前，我在老板桌上放了一份无薪离职或辞职的报告。
在接下来的时间里，我将完成与blg的协议，整理无血中心的材料，整理文件，分析今年上半年的数据，并向老板提供年终述职报告的材料。当然也要有部门发展提案。
同时找人接手，做好日常工作和项目交接，尤其是老年病项目。项目负责人沈燕主任对我也很好。
现在对协和也没那么多抱怨了。康科德其实对我很好。
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